{"id":2107,"date":"2020-02-27T09:00:01","date_gmt":"2020-02-27T09:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/skilleyd.net\/?p=2107"},"modified":"2024-12-13T11:31:37","modified_gmt":"2024-12-13T11:31:37","slug":"prepararsi-allassessment-da-dove-partire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skilleyd.net\/site\/prepararsi-allassessment-da-dove-partire\/","title":{"rendered":"Prepararsi all\u2019assessment: da dove partire?"},"content":{"rendered":"\n
di Stefano Monticelli<\/h5>\n\n\n\n
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L\u2019assessment \u00e8 un metodo molto diffuso nell\u2019ambito della selezione, che permette di valutare le caratteristiche di un candidato tramite l\u2019utilizzo di alcune specifiche tipologie di esercizi. Lo scopo di questo sistema di valutazione \u00e8, di norma, quello di stilare un profilo delle competenze e capacit\u00e0 della persona presa in esame, per poter prevedere quanto sar\u00e0 in grado di ricoprire un determinato ruolo in un prossimo futuro.<\/p>\n\n\n\n

Hai mai visto il film \u201cIl ragazzo di campagna\u201d con Renato Pozzetto? In una scena lo sprovveduto protagonista partecipa ad un colloquio di lavoro in cui gli viene chiesto di dare un esempio di come si comporrebbe durante una vendita (con risultati esilaranti ovviamente). Al di l\u00e0 dell\u2019aspetto comico, questo \u00e8 uno dei possibili modi con cui si pu\u00f2 cercare di valutare le competenze di una persona, attraverso la metodica dell\u2019assessment.<\/p>\n\n\n\n

Conoscere alcuni aspetti di questo metodo pu\u00f2 aiutare ad affrontare con maggiore sicurezza un eventuale sessione di assessment, riuscendo a mostrare gli aspetti migliori della nostra professionalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

In questa breve serie di articoli analizzeremo le principali caratteristiche della metodica classica di assessment comportamentale e verranno affrontati alcuni dettagli sulle diverse tipologie di esercizi comunemente utilizzati.<\/p>\n\n\n\n

Parlando di assessment la prima domanda da porsi \u00e8: \u201cCosa osserva?<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

La risposta pu\u00f2 esser semplice, ma allo stesso tempo molto complessa, in quanto l\u2019assessment classico si focalizza sul comportamento<\/strong>, ovvero sul modo con cui ogni persona reagisce ad una situazione. A differenza di altre tipologie di valutazione questo metodo non indaga aspetti legati alla personalit\u00e0 o alle attitudini di una persona, ma si limita a descrivere ci\u00f2 che \u00e8 concretamente osservabile, senza fare ipotesi sui motivi che stanno dietro ad una determinata scelta.<\/p>\n\n\n\n

Questa risposta pu\u00f2 apparire semplice, addirittura banale e facile da sfruttare a nostro vantaggio: \u201cBasta che mi comporti nel modo migliore possibile<\/em>\u201d direte voi \u201ce le mie capacit\u00e0 risulteranno tutte perfette!<\/em>\u201d. La realt\u00e0 \u00e8 che modificare il nostro comportamento non \u00e8 affatto semplice, soprattutto se dobbiamo farlo per un periodo esteso di tempo e in modo coerente.<\/p>\n\n\n\n

Gli esperti di assessment sono ben consapevoli di questa difficolt\u00e0 ed hanno quindi elaborato una serie di esercizi e attivit\u00e0 per spingere il valutato a mostrare ripetutamente il suo modo agire in un breve periodo di tempo, aggiungendo, inoltre, dei fattori che rendono ancora pi\u00f9 difficile alterare la propria prestazione: competitivit\u00e0, urgenza, complessit\u00e0\u2026 questi ed altri elementi vengono utilizzati per assicurarsi che il candidato mostri il suo reale stile di comportamento. Questo passaggio \u00e8 molto importante.<\/p>\n\n\n\n

A questo punto potreste chiedervi: \u201cMa allora a cosa serve prepararsi ad un assessment, se non posso cambiare il mio modo di fare?<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sapere cosa dovremo affrontare in una sessione di assessment permette in realt\u00e0 di gestire con maggiore efficacia un aspetto che influenza ogni valutazione: lo stress<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La conoscenza porta al controllo e sapere cosa aspettarsi vi permetter\u00e0 di affrontare la valutazione con maggiore sicurezza e padronanza, permettendovi di mettere al meglio in luce le vostre competenze, senza bisogno di far finta di essere diversi da come siete: si tratta solo di \u2026. lucidare il diamante!<\/p>\n\n\n\n

Nei prossimi articoli parleremo pi\u00f9 nel dettaglio delle competenze, verranno riprese le diverse tipologie di esercizi comunemente usati nell\u2019assessment e poi verranno approfondimenti alcuni di essi, come l\u2019In-basket <\/em><\/strong>o la Targeted Interview<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

..Stay tuned!<\/p>\n\n\n\n

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