In questo articolo vi presenterò brevemente le principali tipologie di strumenti di valutazione che possono essere utilizzati in una sessione di assessment, descrivendone le caratteristiche e fornendovi alcune indicazioni su quali sono gli ambiti di competenza su cui ogni esercizio fornisce le indicazioni più attendibili. Targeted Interview La Targeted Interview è una tipologia di intervista [...]
Nel primo articolo di questa breve serie ho presentato le caratteristiche principali della metodica dell’assessment, allo scopo di fornire alcune indicazioni utili per chi dovrà affrontare questo tipo di valutazione, o per chi è semplicemente curioso di conoscerla meglio. In questo articolo voglio cercare di dare una risposta più chiara a una domanda che viene [...]
L’assessment è un metodo molto diffuso nell'ambito della selezione, che permette di valutare le caratteristiche di un candidato tramite l’utilizzo di alcune specifiche tipologie di esercizi. Lo scopo di questo sistema di valutazione è, di norma, quello di stilare un profilo delle competenze e capacità della persona presa in esame, per poter prevedere quanto sarà [...]
Negli articoli precedenti mi sono concentrato su una stranezza del mondo della consulenza alle Risorse Umane, soprattutto nell’ambito dello sviluppo delle cosiddette “soft skills”: la rinuncia alla misurazione dell’efficacia. Per farlo, ho anche sottolineato quella che è stata per decenni una distinzione professionale molto rigida e che oggi appare in realtà un po’ annacquata: la [...]
